採用とは、欠員を埋めることではありません。企業の理念や価値観に共感し、ともに未来をつくる仲間と出会うことです。

KP Lifeは、採用ライターによる取材・言語化と、写真・映像・ホームページの構成力で、企業の想いと働く人の魅力を伝え、「この会社で働く未来」を想像させ、「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用ブランディングを支援します。

採用ナビサイト、人材紹介、合同説明会、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、リファラル採用、自社採用サイト——採用手法は多様化しています。

しかし、求職者は求人情報だけで応募を決めているわけではありません。気になる企業が見つかると、コーポレートサイトや採用サイト、社員紹介、代表メッセージ、Instagram、YouTube、Googleの口コミなどを見ながら、

• どんな会社なのか
• どんな人たちが働いているのか
• 自分らしく働けそうか

を確かめています。

つまり、採用サイトは「求人票」ではなく、企業の想いを伝えるメディアになっているのです。

求職者が知りたいのは仕事内容だけではありません。

• どんな人と働くのか
• どんな雰囲気なのか
• 社長は何を大切にしているのか
• なぜ、この会社が存在するのか

そんな"会社のリアル"です。

写真や職場の雰囲気、働く人の姿は、企業選びに大きな影響を与えます。情報の"質"が、共感の起点になります。

採用ブランディングとは、ホームページを作ることでも、写真を撮ることでもありません。

企業の魅力を整理し、働く人の想いを言葉にし、価値観の合う人材と出会うための土台をつくることです。

企業理解 → 魅力の言語化 → 写真・映像 → 採用サイト → 共感 → 応募 → 定着・活躍

制作の前に、まず企業を理解する。それがKP Lifeの採用ブランディングです。

① 採用ライターによる取材・言語化 経営者・社員へのインタビューを通して、創業の想い、企業理念、働く魅力、社員の価値観を言葉にします。

② 写真・映像で伝える 30年以上の人物撮影経験を活かし、自然な表情や仕事に向き合う姿、職場の空気感を写真・映像で表現します。

③ 採用サイト・採用広報として展開 言葉・写真・映像を一つのコンセプトでまとめ、採用サイト、会社案内、SNSなどへ展開します。

業種ごとに、よくご相談いただくお悩みを以下にまとめました。

「企業を理解することから、すべてのクリエイティブは始まる。」

KP Lifeは、写真やホームページを制作する前に

企業の想いや強み、未来へのビジョンを深く理解することから始めます。

経営者へのヒアリングを通して課題を整理し、企業の本質的な価値を見極め、採用・広報・ブランディングの目的に合わせた戦略を設計。その戦略を、現場での撮影や取材、そして各分野の専門家によるクリエイティブへと一貫したコンセプトで実装します。

私たちの強みは、**「ヒアリング × 設計 × 現場理解 × 専門家ネットワーク」**です。

経営者の想いを引き出し、戦略へと落とし込み、現場を理解したうえで、写真・映像・Web・デザイン・ライティング・ネットワークエンジニアリングなど、それぞれの専門家が一つのチームとして連携します。

単に制作物を納品するのではなく、企業の想いが正しく伝わり、採用・広報・ブランディングの成果につながる仕組みまでを見据えて伴走する。それがKP Lifeの提供する価値です。

私たちは、企業の「伝える」をデザインし、企業の成長を支えるクリエイティブパートナーであり続けます。

園長先生や保育士さまのインタビューに、現場の雰囲気や表情を丁寧に切り取り、求職者が「ここで働きたい」「ここでなら自分も成長できる」と感じられるストーリー構成を意識しました。　

　※プランニング：グラフトデザイン事務所様

内定承諾率UP
ミスマッチ減少

• 検索からの流入と成果につながる
  Web構築・SEO設計を担当。

• 映像制作は、ディレクション・撮影・編集まで一貫対応しています。

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。

送信先アドレス：info@kp-life.jp

株式会社 KP Life