どんな考え方を大切にしているのか。

社長は、どんな未来を描いているのか。

社員同士は、どのように関わっているのか。

仕事にどんな誇りを持っているのか。

こうした情報から、求職者は、

「この会社なら自分に合いそう」

「この人たちと一緒に働いてみたい」

と感じていきます。

企業の魅力は、社内では見えにくい

企業の採用支援をしていて感じるのは、

自社の魅力ほど、自分たちでは気づきにくい

ということです。

例えば、

「困っている社員がいたら、自然と誰かが声をかける」

「社長と社員の距離が近い」

「若手でも意見を言える」

「お客様のためなら部署を越えて協力する」

「失敗しても、まず挑戦したことを評価する」

社員にとっては、いつもの日常かもしれません。

しかし求職者にとっては、その会社の文化を知るための、とても大切な情報です。

だからこそ採用活動では、企業側が伝えたいことだけではなく、

求職者が知りたい企業のリアルを見つけること

が重要になります。

企業の魅力を見つけるために「取材」がある

KP Lifeでは、採用コンテンツを制作する際、いきなり写真撮影やホームページ制作から始めるのではなく、まず企業についてお話を伺います。

そして、採用に精通したライターが経営者や社員の方へ取材を行います。

例えば経営者には、

「なぜ、この会社を始めたのですか？」

「どんな会社にしていきたいですか？」

「どんな人と一緒に働きたいですか？」

社員には、

「なぜ、この会社を選んだのですか？」

「入社前と入社後で印象は変わりましたか？」

「仕事をしていて嬉しかったことは？」

「この会社らしいと思う瞬間は？」

といったことをお聞きします。

答えを用意していただくための取材ではありません。

会話を重ねながら、

その企業らしさを一緒に見つけていくための取材です。

言葉と写真がそろうと、企業の魅力はもっと伝わる

例えば社員インタビューに、

「社員同士の距離が近く、相談しやすい職場です」

と書いてあったとします。

言葉だけでも意味は伝わります。

しかし、その横に、

先輩と後輩が自然に話している写真や、チームで仕事をしている写真があればどうでしょうか。

言葉だけでは見えなかった職場の空気まで伝わってきます。

反対に、どれだけきれいな写真があっても、その人が何を考えて働いているのかまでは分かりません。

だから私たちは、

言葉と写真の両方が大切

だと考えています。

言葉で「想い」を伝える。

写真で「人」と「空気」を伝える。

映像で「声」や「動き」を伝える。

それぞれの役割を組み合わせることで、企業の魅力はより立体的になります。

取材と撮影を同じ日に行う理由

KP Lifeでは、基本的に取材と写真撮影を同日に行います。

これにも理由があります。

インタビューが始まると、最初は緊張していた社員の方も、仕事について話しているうちに少しずつ表情が変わっていきます。

好きな仕事について話すとき。

お客様とのエピソードを話すとき。

仲間について話すとき。

その瞬間に見せる表情には、その人らしさがあります。

フォトグラファーとライターが同じ場にいることで、

話している内容と、その人の表情や職場の空気を一つのストーリーとして捉えることができます。

採用写真は、ただ社員をきれいに撮ることではありません。

その人がなぜここで働いているのかまで感じられる写真にすることが大切だと考えています。

採用サイトは「会社の答え」を載せる場所ではなく、「会社を知ってもらう場所」

採用サイトを制作するとき、

会社概要や募集要項だけを掲載して終わってしまうケースがあります。

しかし、それでは求人媒体との違いがほとんどありません。

採用サイトだからこそ、

経営者の想い。

社員の声。

仕事への誇り。

職場の雰囲気。

企業文化。

会社が目指している未来。

といった情報を、写真・文章・映像を使って伝えることができます。

採用ナビサイト、人材紹介、採用イベント、SNSなどは、求職者と企業が出会う大切な入口です。

そして、そこで企業を知った求職者が、さらに会社について調べる。

その受け皿となるのが、企業のホームページや採用サイトです。

だからこそ、採用サイトには、

「この会社で働いたら、どんな未来が待っているのか」

をイメージできる情報が必要だと考えています。

採用は、想いを共有できる仲間と出会うこと

私たちは、採用とは単に欠員を埋めることではないと考えています。

企業の理念や価値観に共感し、

「この人たちと働きたい」

「この会社と一緒に成長したい」

と思ってくれる人と出会うこと。

そのためには、まず企業自身が、

「自分たちは何を大切にしている会社なのか」

を伝えなければなりません。

企業の中には、まだ言葉になっていない魅力がたくさんあります。

それを取材によって見つけ、

言葉にし、

写真や映像で可視化し、

Webを通して未来の仲間へ届ける。

それが、KP Lifeが考える採用支援です。

企業の魅力は、新しくつくるものではありません。

すでに、その会社の中にあります。

毎日働いている社員の姿。

経営者が大切にしている想い。

お客様との関係。

会社の歴史。

何気ない職場の会話。

そこに、その会社にしかない採用の魅力があります。

私たちは、それを見つけるところからお手伝いしたいと考えています。

想いに共感し、ともに未来をつくる仲間と出会うために。

企業の魅力を、言葉・写真・映像・Webで伝えていきます。